2016/6/15 支配構造からパートナーシップへ。NVCの実践ワーク。
共感的コミュニケーション（NVC）のオンラインクラス、実践、自己統合編の４回を終了！
４回目のテーマは「支配構造から脱却し、対等な関係性への移行」
支配構造というのは、パワーオーバーとパワーアンダーな関係性を意味し、
パワーオーバーで人にものを頼むということは、
相手のニーズを考慮に入れず、
ただ、力がある方の人が、自分よりも
力のない人に、なんらかの行為をさせること。
自分の意図に反して、力のある人の命令だからと従っている人のことを
パワーアンダーな関係にいる人と言います。
パワーアンダーな位置にいる間は、
その人は自分のことを「被害者」だと
認識しており、暗に「自分には力がない」と思ってしまっています。
そして、その行為を強要した相手に対して
「傲慢で自分のことしか考えない人だ」
といったラベル付けをしてしまっています。
そう、それは
支配者と奴隷的な関係性です。
そういう考えでいる間は、
その相手と、暖かい人間的なつながりを
むづかしい。
このワークでは、次の３つのニーズのグループをまず認識するために
ペアになって深く共感をもらいます。
＜自分がパワーアンダーな状況のとき＞
１）その行為を行って満たされなかったニーズ。
２）その行為を行うことで、満たそうとしていたニーズ
３）その行為をやれと指示した人が満たそうとしていたニーズ。
自分が十分にまず、共感をもらうことで、
はじめて、自分にそのことを「押しつけてきた」と思っている相手の、
満たそうとしていたニーズは何なのか、
それにはじめて気付いて、
つながることができた時。
心が震えるような、感動の涙が出るかもしれません。
それは、大きなシフト。変容。
今回、ワークをやったある人も、
「あの人に、まさかそんなニーズがあったなんてまったく気付いてなかった。
そのニーズに気付けてつながれて、
本当に良かった。この出来事に関する
見方が、まったく変わってしまった」
と言ってくれて、本当にうれしかった。
深い、共感のエネルギーがもたらす、
癒しと、そこから起こる変容と成長。
どんなに辛かったり「失敗した」と自分が
ラベリングしている出来事からも、
人はこんなにも学んで成長することが出来るんだと、そう思うと、
嬉しくてありがたくて、涙があふれてくる。
このワークを提供することができて、良かった。
マウイで学んできたことが、生かせて、意味と貢献が満たされています。
このワークを体験してみたい方は、
ぜひ、実践・自己統合編、オンラインでやってますのでどうぞ。
７月期の夜が満席だったので、
８月期のスケジュール決めました。
募集スタート。
＜実践・自己統合編＞
・８月１７日スタート平日夜
・８月１９日スタート平日昼
・７月６日スタート平日昼
基礎がまだの方はこちらをどうぞ。
＜基礎編＞
・７月１４日スタート平日夜＊残席１！
・７月２２日スタート平日昼
